Гиперболоид юриста №11. Трудовое право – 2.

трудовое правоВ этой статье, продолжаем говорить об особенностях защиты своих трудовых прав (см. начало “Трудовое право. 01“).

Предположим, что этап отсева непорядочных работодателей и мошенников закончился, вы в первый раз выходите на новое место работы.

Большинство приличных работодателей предпочитают оформлять трудовой договор в первый же день работы сотрудника, либо заранее. В действующем трудовом кодексе прописана обязанность работодателя оформить трудовой договор с работником в течение трех рабочих дне с момента фактического допуска работника к работе.

NB! Договор оказания услуг и Договор подряда, это не трудовой договор. Они не имеют никакого отношения к трудовому праву и не защищают права работника.

При подписании трудового договора, вам обязаны выдать второй оригинал. Настаивайте на его получении. В том случае, если у вас нет на руках подписанного работодателем трудового договора, очень многие вещи, становятся гораздо сложнее. В том случае, если работодатель игнорирует ваши просьбы, отвечает отказом или раз за разом придумывает отговорки, вы можете смело подавать жалобу в комитет по труду и занятости. Поверьте, они будут рады получить вашу жалобу (разумеется НЕ анонимной) и примут все необходимые меры в достаточно сжатые сроки, потому, что у них всегда план горит. Можете обратиться в прокуратуру, но прокуратура и итоге, скорее всего просто передаст вашу жалобу в комитет по труду и занятости.

В трехдневный срок с момента выхода на работу, работодатель обязан внести запись в вашу трудовую книжку, но если не внесет, то при наличии трудового договора у вас на руках, это не такое уж и страшное нарушение. Все же, кадровики делятся на две категории: вечно занятые (действительно занятые) и те, чья лень, больше горы Килиманджаро. Это нормально.

В трехдневный срок, работодатель обязан ознакомить вас с приказом о назначении.

 


Юридические анекдоты:
Молодому юристу неожиданно звонит дальний родственник и просит зайти «просто так» в гости, чаю попить.

Хорошо отвечает он, только какой кодекс с собой захватить гражданский или уголовный ?


 

Теперь о важном

Обязательно добейтесь того, что бы вам выдали так же копию вашей должностной инструкции. Ее наличие и знание ее положений, помешает работодателю выдвигать в ваш адрес необоснованные претензии (в том числе дисциплинарные и финансовые).

Ознакомьтесь с положениями внутреннего трудового распорядка и получите их копию.

Важно: Никогда не соглашайтесь на предложения в стиле: «Подпиши сейчас, ознакомим потом», или «Подпиши сейчас, дату не вписывай».

Иначе окажется, что с первого года нашей эры, вы были ответственным за противодействие потусторонним силам.

Инструкция по технике безопасности, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, крайне важные документы, знание положений которых поможет вам избежать целого ряда проблем и игнорировать их нельзя ни в коем случае. К тому же политика работодателя в отношении этих документов, может рассказать о нем больше, чем что бы то ни было.

Следование этим нехитрым советам, сбережет вам немало сил в будущем.

Берегите себя.
Данила Снегирев. Юрист.