Гиперболоид юриста № 9. Трудовое право – 1.

Завод МЕТРОВАГОНМАШ. Газета частного лица К юристу обращаются почти всегда всегда, когда проблемы уже начались. Или даже стали неразрешимыми. Люди не желают готовиться к возможным проблемам. Никто даже думать о том, что они могут возникнуть не хочет.

Как юриста, меня это немного пугает, ведь есть области, где такое поведение может и не привести к проблемам, может не привести к проблемам серьезным или неразрешимым, а есть такие, где это в любом случае приведет к серьезным проблемам. Бесплатные консультации юриста по некоторым вопросам.

И одна из этих тем – Трудовое право. В нем правило предельно простое: Не обезопасил себя – оказался обманут.

Так что же делать? Бесплатная консультация юриста КАСКО ОСАГО

Ответ простой: начинать думать головой, уже на стадии выбора места работы. Есть вещи, зная которые вы можете отсеять большинство работодателей-мошенников или тех, кто плюет на права работников.

Все собранные ниже советы, это ответы на реальные жизненные ситуации, с которыми приходилось сталкиваться в моей практике или опыт людей проходивших через них.

1.     Внимательно (я повторю: внимательно) ознакомьтесь с предложением работодателя. А потом просмотрите аналогичные предложения от него же, но на других площадках. Если для одной и той же вакансии установлены разные условия в разных предложениях, это подозрительно

Пример: на одном сайте для вакансии предлагается один размер зарплаты, а на втором – другой. Но зарплата (именно зарплата, а не премиальные и проч.) у работников занимающих одну должность в одной и той же организации всегда одинакова, потому, что определяется штатным расписанием. Если указано что-то в стиле: «первые три месяца зарплата 15 тысяч, а после окончания испытательного срока 20, стоит задуматься (подробнее в п. 5). Косультация московского юриста.

2.     Найдите информацию о работодателе в интернете. Почитайте отзывы работников, посмотрите «черные списки» работодателей. Поищите компанию и ее руководителей в базе данных по исполнительным производствам службы судебных приставов.

3.     Посмотрите, чем вообще занимается компания. Если вас нанимает на работу храмовый приход, а среди должностных обязанностей значится «работа с просроченной дебиторской задолженностью», это наводит на определенные мысли (пример с храмом, кстати, НЕ вымышленный).

Если вас все устроило, можно отправлять резюме и договариваться о собеседовании. На собеседовании так же есть ряд вопросов, которые требуется обязательно озвучить:

4.     Оформляются ли трудовые отношения официально в соответствии с трудовым кодексом? Важно так же переспросить, сразу ли оформляется трудовой договор. Если начнутся странные рассуждения в стиле: ну, возможно; мы очень хотим взять вас на работу, но нам не дают официально расширить штат; оформление после испытательного срока (знали бы вы насколько бесит эта уродливая и безграмотная фраза, но говорят ее на собеседованиях часто) – можете разворачиваться и уходить.

5.     «Белая» ли зарплата? Важно обязательно узнать будет ли в трудовом договоре в разделе «оплата труда» стоять именно та зарплата, которую вам обещают. Часто работодатель при обещании выплачивать вам, например, тридцать тысяч рублей в трудовом договоре указывает пятнадцать, а остальное проводит как надбавки, премиальные и проч. В этом случае, при увольнении вам выплатят голую зарплату без этих надбавок. Плюс работодателю будет проще вас уволить. Достаточно будет снять все надбавки, и вы сами сбежите.

Мерзкий факт № 1: Придумана эта схема не в частных организациях, а в государственных. Юрист в Москве.

6.     Как оплачиваются (и оплачиваются ли переработки).

Следование этим нехитрым советам, позволит отсеять очень и очень многих недобросовестнх работодателей и мошенников.

Начинайте заботиться о себе заранее. Профессиональная консультация юристов в Москве.

Удачи вам.
Данила Снегирев

З.Ы. Читайте продолжение темы “Трудовое право – 2“.